بند الاجور الخدمة المدنية
اقرأ أيضاً: بالأرقام.. العلاوات المستحقة لموظفي الحكومة بقانون الخدمة المدنية المعدل وحافز يصل لـ200 جنيه شهرياً بالحالة التالية الحكومة تعلن الجهات المستثناة من قانون «الخدمة المدنية المعدّل» وعليه فقد تقرر العمل بجداول الأجور رقم "1، 2، 3" المرفقة بقانون الخدمة المدنية قبل التعديل في حال لم يقل أجر الموظف بعد تطبيق القانون عن أجره قبل ذلك، طبقاً لما هو مبين أدناه: انتهت لجنة القوى العاملة في مجلس النواب اليوم من مناقشة بنود قانون الخدمة المدنية بعد التعديل، وعليه فقد أوضح وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بالدولة، بأن القانون حسم الجدل فيما يخص أجور الموظفين، وتم اعتماد جداول الأجور الموضحة أعلاه. وفيما يخص العلاوة فقد اشتملت تعديلات قانون الخدمة المدنية على منح الموظفين علاوة دورية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، بعد أن كانت هذه النسبة من الأجر الأساسي، وحسبما أشار وزير التخطيط تم زيادة قيمة العلاوة نظراً لأن الأجر الوظيفي يعادل 3 أمثال الأجر الأساسي.
بند الاجور وزارة الخدمة المدنية
مكافاة نهاية الخدمة للمعينين على سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس السعوديين بالجامعات ومن في حكمهم: تضمن قرار مجلس الوزراء رقم 259 وتاريخ 1/9/1429هـ الموافقة على صرف مكافأة نهاية الخدمة لمن زادت خدماته على (20) عشرين عاما في التعليم العالي في وظائف ( أستاذ ، أستاذ مشارك ، أستاذ مساعد ، محاضر) عن كل سنة من سنوات خدمته تعادل راتب الدرجة التي يشغلها عند انتهاء خدمته.
- حجز موعد التطعيم
- Link اعدادات
- هواوي ميت 8 بافضل سعر في مصر ، اكتشف الجديد من هاواوي,هواوي,اخري | سوق.كوم
- صيانة كرسي طبيب الاسنان
- بحث عن المكتبات الجامعية
- وظائف بند الاجور الخدمة المدنية
- التنمية الاقتصادية في المملكة العربية السعودية - عبد العزيز الدخيل, دار الساقي - كتب Google
- فيزا كارد مجانا من paypal
موظفو "بند الأجور" بين مطرقة إنكار وزارة وسندان حلم التثبيت
رئيس الوزراء كشفت مصادر حكومية مطلعة في وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، تعديل بند الأجور في قانون الخدمة المدنية المعدّل، المنتظر تطبيقه خلال الشهرين القادمين بعد مراجعته من قبل مجلس النواب، وأشارت ذات المصادر بأن الحكومة قد انتهت بالفعل من إعداد المسودة النهائية للقانون وقامت بتقديمها للنواب، كما أكدت بأن بنود القانون رقم 18 لسنة 2015، التي أجرت الحكومة تعديلات عليها بما يتناسب مع متطلبات الموظفين لقيت ترحيباً واسعاً من قبل أعضاء البرلمان. ويذكر بأن قانون الخدمة المدنية كان قد أثار جدلاً واسعاً بين موظفي الجهاز الإداري في الدولة، خاصة فيما يتعلق ببنود الأجور والإجازات والعلاوات، وعليه فقد طالب الموظفين بالعودة للعمل بقانون العاملين المدنيين القديم، واستجابة لتلك المطالب، قررت الحكومة المصرية إجراء تعديلات على البنود المرفوضة من قبل الموظفين وتقديمها مجدداً للنواب. >> 11 سبباً لإنهاء خدمة موظفي الحكومة فوراً.. طبقاً لقانون «الخدمة المدنية المعدّل» >> 5 أسباب لمنح موظفي الحكومة إجازة «بأجر كامل» في قانون الخدمة المدنية المعدّل هذا وقد أكد نص قانون الخدمة المدنية المعدّل إقرار الحكومة تطبيق الحد الأدنى والأقصى لأجور الموظفين، كما أشار القانون بأن رواتب الموظفين بعد تطبيق القانون المذكور بعد التعديل لن يطرأ عليها أي تغيير، فيما عدا الموظفين الذين قل أجرهم جرّاء تطبيق قانون الخدمة المدنية، فيتم إجراء بعض التعديلات على رواتبهم، طبقاً لما نص عليه القانون: "يحتفظ كل موظف بالأجر المقرر له قانوناً، والذي يتقاضاه عند تطبيق مشروع قانون الخدمة المدنية، إذا زاد على الأجر الوظيفي المقرر لمستوى وظيفته في الجداول المرفقة بالقانون، أما إذا قل الأجر المحتفظ به عن الأجر الوظيفي المقرر لمستوى وظيفته يصرف له الأجر الوظيفي المقرر في هذه الجداول" وفيما يخص تطبيق الحد الأدنى والأقصى للأجور: ينقل الموظفون المعينون قبل العمل بأحكام هذا القانون إلى الوظائف المعادلة لوظائفهم الحالية على النحو الموضح بالجدول رقم "1، 2، 3″ المرفقة بالقانون، ويكون ترتيب الأقدمية بين المنقولين لوظيفة واحدة بحسب أوضاعهم السابقة، ويحتفظ كل منهم بالأجر المقرر له قانوناً والذي كان يتقاضاه إذا زاد على الأجر الوظيفي المقرر لمستوى وظيفته في الجداول المرفقة بالقانون، أما إذا قل الأجر المحتفظ به عن الأجر الوظيفي المقرر لمستوى وظيفته يصرف له الأجر الوظيفي المقرر في الجداول المرفقة بالقانون" مع عدم الإخلال بالقوانين والقرارات المنظمة للحدين الأدنى والأقصى للأجور.
مكافأة نهاية الخدمة وفق سلالم الخدمة المدنية | ملتقى المعلمين والمعلمات خيارات إضافية #1 مكافأة نهاية الخدمة للمعينين على سلم رواتب الموظفين العام و السلام الوظيفية التي ينص في لائحتها على أن نظام الخدمة المدنية مكملاً لها. نصت المادة (53) من لائحة الحقوق و المزايا المالية المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1675 و تاريخ 29/3/1433هـ على ما يلي: ( يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته بعد نفاذ هذه اللائحة ( مكافأة نهاية خدمة) تعادل رواتب ستة أشهر في الحالات الآتية: - التنسيق من الخدمة بموجب المادة (16) من لائحة انتهاء الخدمة. - الإحالة للتقاعد بسبب العجز عن العمل. - الإحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية. - الوفاة. وتصرف ( مكافأة نهاية الخدمة) تعادل رواتب أربعة أشهر للموظف الذي يحال على التقاعد المبكر. وفي جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين هذه المكافأة و مكافأة الفئات الوظيفية المشمولة بلوائح خاصة التي يعتبر نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية جزءاً مكملاً لها ، على أن لا تقل مكافأة نهاية الخدمة لهذه الفئات الوظيفية عن نهاية الخدمة للمشمولين بنظام الخدمة المدنية اذا توافرت لديهم شروط صرفها) مكافأة نهاية الخدمة للمعينين وفق سلم رواتب لائحة بند الأجور: يعامل وفق نظام العمل ( أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية) مكافاة نهاية الخدمة للمعينين على سلم رواتب الوظائف التعليمية: المادة (10) من لائحة الوظائف التعليمية: تصرف لشاغلي الوظائف التعليمية الخاضعة لهذه اللائحة و المحددة في المادة الأولى منها عند انتهاء الخدمة مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضيت على إحدى تلك الوظائف سواء قبل نفاذ هذه اللائحة أو بعد ذلك ،وذلك وفقاً لما يلي: 700 ريال لمن كانت خدمته 10 سنوات وأقل من 16 سنة.